Купить диплом МУГУ - Московского университета государственного управления

Может ли кухарка управлять государством? В советское время подобное утверждение никто бы даже не осмелился оспорить. О качестве и эффективности такого управления можно судить по результатам. К началу восьмидесятых годов прошлого века страна переживает состояние глубокого кризиса, который коснулся и тех, кто пожелал купить диплом МУГУ - Московского университета государственного управления или самостоятельно получить знания за партой топового ВУЗа. Застойные явления коснулись не только политического устройства страны, ее экономического и социального состояния. Причины кризиса лежат гораздо глубже. Выросло уже несколько поколений людей, которые не хотят и не могут нести никакую ответственность за результат своего труда.

Им не важны никакие показатели успешности деятельности компании или организации. Когда все вокруг общее, это для большинства людей автоматически равняется, что ничье. Человек не дорожит подобной собственностью, так как считает ее чем – то абстрактным и ничем напрямую с ним не связанной. Ему не важно, в каком состоянии будет пребывать техническое оснащение, стоит ли экономить на воде или электричестве.

Как купить оригинальный диплом МУГУ - Московского университета государственного управления?

Все равно он ничего не получит дополнительно к своей заработной плате, кроме гарантированного оклада, который опять же не меняется годами и устанавливается на самом высоком государственном уровне. Заработная плата при этом одна и та же от Москвы до Магадана, с поправкой лишь на районный коэффициент. При такой мягко говоря слабой материальной стимуляции мало кто был готов вкалывать от зари до зари, искренне болея и переживая за конечный результат. Существовали определенные стимулы в виде квартальной и годовой премии, но ее размер всегда был совсем не впечатляющий воображение, а также моральное стимулирование в виде фотографий на доске почета и вручения грамот.

Такое поколение принято называть потерянным. В отличие от современной молодежи, которая буквально зубами готова цепляться за престижную должность, люди среднего и старшего возраста привыкли находиться в режиме непрерывного ожидания чего – то, что может улучшить их жизнь каким – то волшебным образом. Такие ожидание может длиться годами, когда человек не предпринимает никаких усилий для того, чтобы изменить свое жизнь – поменять место работы, получить второе образование или просто учиться самостоятельно, чтобы знать и уметь больше. Таких людей работодатели ценят гораздо больше исполнительных, но малоинициативных коллег. При распределении вакантных должностей руководителей малого и среднего звена им вряд ли будет оказано предпочтение.